为进一步加强新教师队伍建设，破解新教师培养过程中的管理瓶颈与实践难题，10月9日，我院在艺术楼201召开“新教师教学导师制管理办法解读与操作”专题研讨会。院长林钰源、副院长赖伟成、教学导师以及全体新入职教职工参会，会议由副院长赖伟成主持。共同为新教师培养“把脉问诊、开方施策”。会议以“完善导师制管理体系，提升新教师培养质效”为核心主题，旨在通过深入研讨，明确新教师教学导师制的实施标准、管理流程与评价机制，解决当前导师制推行中存在的“职责不清、指导不实、考核不严”等问题，推动新教师快速实现角色转变，成长为师德高尚、业务精湛的合格教师。

会上，我院优秀教师陈梦结合学院实际，系统解读了《广州商学院新教师教学导师制管理暂行办法》的修订背景与核心条款，明确了导师选聘条件、结对机制、培养周期及考核标准。为应强化目标导向与过程管理并重。赖伟成副院长强调，要健全激励与约束机制，将导师履职情况纳入考核，确保指导工作落地见效。

学科带头人杨晓旗教授着重强调：一要提高思想认识，将导师制作为教师队伍建设的重要抓手，杜绝“走过场”现象；二要细化落实方案，结合实际制定具体实施细则，确保管理办法落地见效；三要加强督导检查，奖惩分明。

院长林钰源在总结讲话中强调，新教师是教育事业的未来和希望，做好新教师培养工作是落实立德树人根本任务的基础工程。林钰源着重提到创新对于艺术设计学院教师的重要性，特殊风格是一个人的最长处，灵感是需要激发的，一个新教师如何去正向激发学生的灵感尤为关键。副院长赖伟成再一次强调，师德师风的重要性，以及给新教师如何应对教学过程中的问题提出了建议以及解决办法。

最后，会议圆满完成各项议程。与会人员纷纷表示，本次会议主题鲜明、内容务实，为今后新教师培养工作指明了方向。

会议现场（一）

林钰源院长发言

赖伟成副院长发言

杨晓旗教授发言